Fretlink : une équipe passionnée par la transformation du secteur
En 1 an, Fretlink est passé de 30 à 90 collaborateurs. Et l’équipe va continuer de s’agrandir : une centaine d’ouvertures de postes est prévue d’ici à fin 2020.
Dans un contexte de forte croissance, ce qui fait la différence, c’est l’équipe. Savoir recruter les bons profils est déterminant pour le succès d’une startup. Fretlink réunit aujourd’hui 90 talents passionnés et déterminés à transformer le monde du transport routier. Cela passe par un recrutement exigeant, dans lequel le talent, l’engagement et l’expérience priment.
Le plus important pour nous, c’est que chaque collaborateur qui nous rejoint croit à la mission Fretlink et se donne les moyens de relever le défi immense qui se dresse devant nous, tout en enrichissant cette aventure de sa propre culture.
Tous investis par la même mission
Dès le départ, Paul et Antoine, les co-fondateurs de Fretlink, ont compris que pour réussir, il fallait réunir ces profils complémentaires, issus de mondes parfois très éloignés. C’est en effet une des clés pour résoudre les problèmes complexes que connaît aujourd’hui le Transport Routier de Marchandises.
Logiquement, nous avons poursuivi dans cette voie, et ce dès nos premiers recrutements
Certains de nos collaborateurs n’ont pas hésité à quitter des postes confortables dans de grosses entreprises pour rejoindre l’aventure Fretlink.
C’est ainsi que Lauriane, aujourd’hui Product Manager chez Fretlink, une fonction pivot entre l’opérationnel et la production, est arrivé 4 mois après le lancement de l’entreprise, alors que tout était encore à construire. Elle quittait un travail de formatrice transporteurs chez MAN, l’un des plus gros constructeurs, par ambition et goût du challenge. Entrée comme responsable acquisition transporteurs, elle devenait 6 mois plus tard Head of Growth pour occuper aujourd’hui une fonction centrale chez Fretlink.
Une des autres premières recrues de Fretlink, c’est Jean-David.
De formation charpentier, JD était dernièrement commercial pour un site de recrutement. Et tout se fait très vite. Il rencontre Paul par l’intermédiaire de Charles Thomas, Co-Fondateur de Comet. Paul perçoit la motivation de Jean-David, son caractère inébranlable. Et Jean-David comprend rapidement l’ambition de Fretlink sur son secteur. Il n’en faudra pas beaucoup plus pour que l’aventure commence.
On peut encore citer Assia, data-scientist, qui travaillait auparavant dans la recherche statistique et la modélisation mathématique dans le domaine public (IFPEN) et a tout de suite vu Fretlink comme un immense terrain de jeu.
Elle a rejoint Fretlink durant l’été 2017, et travaille aujourd’hui sur nos modèles de pricing au sein de notre pôle R&D.
La force de Fretlink, c’est d’avoir réussi à faire cohabiter des mondes qui ne se côtoyaient pas
Au delà de ses missions individuelles, chacun fait avancer les sujets de fonds de l’entreprise en travaillant à plusieurs pour résoudre des problématiques.
C’est le travail conjoint des équipes produit avec les équipes opérationnelles, qui sont notamment en lien avec les transporteurs, et les équipes commerciales — qui contactent et rencontrent les chargeurs au quotidien — qui nous permet de mieux comprendre les enjeux, les attentes des utilisateurs et ainsi, de développer des solutions réellement innovantes et bénéfiques pour tous les acteurs du transport.
C’est sans aucun doute la grande force de Fretlink : avoir su faire collaborer des spécialistes du transport, ancrés dans l’opérationnel ou au contact des transporteurs sur le terrain avec, des équipes techniques et orientées recherche, qui n’avaient jamais entendu parler de fret routier avant de nous rejoindre.
Cela exige un certain savoir-être, une culture que nous entretenons chaque jour.
Le partage d’informations entre organisateurs de transport, commerciaux , responsables des partenariats transporteurs, développeurs et chercheurs est fondamental pour délivrer une solution réellement pertinente pour nos clients et partenaires. Ainsi, les collaborateurs issus du monde du transport apportent leur expertise et permettent aux équipes techniques et produit de mieux saisir les problématiques du transport et ainsi, de proposer les choix technologiques adéquats.
Cette approche, unique sur le marché, est l’un des principaux ingrédients de la culture Fretlink.
Parfois, c’est le métier qui drive une nouvelle fonctionnalité, d’autres fois c’est au tour du digital d’explorer un nouveau chemin inattendu. Cette réflexion agile ouvre la voie à des possibilités inédites, à très forte valeur ajoutée pour nos transporteurs partenaires comme pour nos clients chargeurs.
C’est ainsi que l’on parvient à transformer notre marché et à faire entrer le TRM dans une nouvelle ère.
Vous vous reconnaissez dans cet article ? Rejoignez Fretlink
Nous recrutons en continu sur l’ensemble des postes évoqués dans cet article. Si vous aussi vous avez cette envie de vivre cette aventure et de nous aider à changer le monde du transport : rejoignez-nous !
